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Arbeits­zeit­regel­werk

Mit dem Arbeitszeitregelwerk-Modul kannst du festlegen, dass eine bestimmte Anzahl an Minuten von der gestempelten Arbeitszeit abgezogen wird – entweder für alle Mitarbeiter oder individuell für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Verfügbarkeit je nach Software unterschiedlich.

Die Unterstützung einzelner Module hängt von den bereitgestellten API-Funktionen der jeweiligen Software ab.

Kompatibel mit:

Timebutler

Kurz & Knapp

Keine Zeit? Hier kommt die Kurzfassung für dich.

Login.

Melde dich bei connection­codes.de mit deinen Zugangsdaten an.

Allgemeines Arbeits­zeit­regel­werk anlegen.

Gehe im linken Menü auf den Punkt Module und wähle dann das Modul Arbeits­zeit­regel­werk.

Gib anschließend den Zeit­abzug und die Arbeits­zeiten ein.

Klicke auf Abschicken, um alles zu speichern.

Individuelle Regelung pro Mitarbeiter.

Gehe im linken Menü auf den Punkt Module und wähle dann das Modul Arbeits­zeit­regel­werk.

Gib anschließend den Zeit­abzug an und klicke auf Abschicken, um alles zu speichern.

Wähle dann im linken Menü Mit­arbeiter, um die Mit­arbeiter­über­sicht zu öffnen.

Klicke dann in der rechten Spalte Aktion des ge­wünschten Mit­arbeiters den Button Be­arbeiten an.

Gib die gewünschten Arbeits­zeiten ein.

Klicke auf Abschicken, um alles zu speichern.

Hinweis

Du kannst gleichzeitig eine individuelle und eine allgemeine Regelung festlegen.

Die Priorität sieht wie folgt aus:

Individuelle Regel → Allgemeine Regel

Flexible Arbeitszeit → Feste Arbeitszeit

Lang & Ausführlich

Hier findest du alle Schritte ausführlich erklärt – von Anfang bis Ende.

Arbeitszeitregelwerk

Eine Regel für alle.

Anmelden.

Melde dich mit deinen Zugangsdaten in der Weboberfläche unter connectioncodes.de an.

Modul öffnen.

Klicke in der linken Menü­leiste auf Module und wähle dann Arbeits­zeit­regel­werk.

Zeit­abzug fest­legen.

Gib im Feld Arbeits­zeit­kappung in Minuten die Minuten ein, die von der gestempelten Arbeits­zeit ab­ge­zogen werden sollen.

Arbeitszeit festlegen.

Bestimme im Feld Feste Arbeits­zeit pro Woche oder Flexible Arbeits­zeit pro Tag die gewünschte Arbeits­zeit.

Speichern.

Klicke auf Abschicken, um alles zu speichern.

Fertig.

Die Arbeitszeitregelwerk gilt nun für alle Mit­arbeiter.

Bitte be­achte zusätzlich die nach­folgenden Prio­ritäten.

Individuelle Regeln pro Mitarbeiter.

Anmelden.

Melde dich mit deinen Zugangs­daten in der Web­ober­fläche unter connection­codes.de an.

Modul öffnen.

Klicke in der linken Menü­leiste auf Module und wähle dann Arbeits­zeit­regel­werk.

Zeit­abzug fest­legen.

Gib im Feld Arbeits­zeit­kappung in Minuten die Minuten ein, die von der gestempelten Arbeits­zeit ab­ge­zogen werden sollen.

Speichern.

Klicke auf Abschicken, um alles zu speichern.

Mitarbeiterübersicht öffnen.

Klicke in der linken Menü­leiste auf Mit­arbeiter. Die Auf­listung aller Mit­arbeiter wird an­gezeigt.

Mitarbeiter auswählen.

Gehe zum ent­sprechenden Mit­arbeiter und klicke auf den Button Be­arbeiten in der Spalte Aktion.

Arbeitszeit festlegen.

Bestimme im Feld Feste Arbeits­zeit pro Woche oder Flexible Arbeits­zeit pro Tag die gewünschte Arbeits­zeit.

Speichern.

Klicke auf den Button Ab­schicken, um die Ein­gaben zu speichern.

Fertig.

Die individuelle Regel gilt nun für diesen Mit­arbeiter.

Bitte be­achte zusätzlich die nach­folgenden Prio­ritäten.

Priorität bei mehreren Regelungen

Welche Einstellung bei der Berechnung der Arbeitszeit greift, richtet sich nach der folgenden Reihenfolge:

Regelungsebene

Zu­erst wird immer die individuelle Regel­ung des Mit­arbeiters be­rück­sichtigt. Nur wenn dort keine Werte hinter­legt sind, greift die all­gemeine Regelung des Arbeits­zeit­regel­werks.

Beispiel

Ein Mitarbeiter hat eine Flexible Arbeitszeit pro Tag für Montag und Dienstag hinterlegt und es gilt eine allgemeine Feste Arbeitszeitregel für alle Mitarbeiter.

Dann gilt:
Montag & Dienstag:
Flexible Arbeitszeit pro Tag – individuelle Regel des Mitarbeiters greift

Mittwoch–Freitag:
Feste Arbeitszeit pro Woche – allgemeine Regel für alle Mitarebiter greift

Art der Arbeitszeit innerhalb einer Regelung

Wenn inner­halb einer Regelung (Mit­arbeiter oder All­gemein) so­wohl eine Feste Arbeits­zeit pro Woche als auch eine Flexible Arbeits­zeit pro Tag hinter­legt ist, hat die Flexible Arbeits­zeit pro Tag Vor­rang vor der Festen Arbeits­zeit pro Woche.

Beispiel

Ein Mitarbeiter hat sowohl eine Feste Arbeitszeit pro Woche als auch eine Flexible Arbeitszeit pro Tag für Montag und Dienstag hinterlegt.

Dann gilt:
Montag & Dienstag:
Flexible Arbeitszeit pro Tag 

Mittwoch–Freitag:
Feste Arbeitszeit pro Woche